Aktuální znění právní úpravy zvýhodnění dodavatelů zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením

V souvislosti s novelizací zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, zák. č. 73/2011 Sb. a  zák. č. 367/2011 Sb. došlo ke změnám ve znění § 101 tohoto zákona.

Novelizce provedená zák. č. 367/2011 Sb. navazuje na zrušení pracovních dílen jako samostatného právního institutu. 
 
Právní úprava zvýhodnění dodavatelů zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením ve znění zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, účinném od 1. 1. 2012 je následující:

___________________________________________________________________________

§ 101

Zvýhodnění dodavatelů zaměstnávajících osoby se zdravotním postižením

 (1) Stanoví-li tak zadavatel v oznámení či výzvě o zahájení zadávacího řízení, může se zadávacího řízení účastnit pouze dodavatel, který zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením podle zvláštního právního předpisu z celkového počtu zaměstnanců dodavatele.
 
 (2) Skutečnost, že dodavatel zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením podle odstavce 1, musí být dodavatelem uvedena v nabídce společně s potvrzením Úřadu práce České republiky - krajské pobočky nebo pobočky pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) nebo s potvrzeními nebo rozhodnutími orgánu sociálního zabezpečení, která se týkají osob se zdravotním postižením.

 (3) Při použití tohoto ustanovení je vyloučena možnost prokazovat skutečnosti podle odstavce 2 prostřednictvím jiných osob.
 
 (4) Účastní-li se otevřeného řízení, užšího řízení nebo zjednodušeného podlimitního řízení při zadávání podlimitní veřejné zakázky na dodávky nebo služby dodavatel zaměstnávající více než 25 zaměstnanců, z nichž je více než 50 % zaměstnanců osobami se zdravotním postižením, je pro hodnocení nabídek rozhodná výše nabídkové ceny tohoto dodavatele snížená o 15 %. Ustanovení § 82 odst. 4 tím není dotčeno.
 
 (5) Skutečnosti podle odstavce 5 musí dodavatel prokázat ve vztahu ke každému ze čtyř předchozích kalendářních čtvrtletí přede dnem zahájení zadávacího řízení. Pro zjištění celkového počtu zaměstnanců dodavatele a zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, je rozhodný průměrný čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců podle zvláštního právního předpisu.
 
 (6) Hodnocení nabídkové ceny dodavatele podle odstavce 5 je možné pouze tehdy, pokud jsou skutečnosti podle odstavce 5 prokázány v nabídce předložením potvrzení místně příslušné krajské pobočky Úřadu práce.